Типовая должностная инструкция председателя профкома



Название файла: Profsoyuznyiy_vestnik._Metodicheskie_rekomendatsii_08.08.14_g..pdf
Размер файла: 357 кб
Количество загрузок: 1200
Скачать: Profsoyuznyiy_vestnik._Metodicheskie_rekomendatsii_08.08.14_g..pdf

Представляется, что содержание должностной инструкции в части предусмотренных ею должностных обязанностей — это и есть “конкретный вид поручаемой работнику работы”. Именно этот показатель наиболее полно характеризует виды работ, которые должен выполнять работник. Контроль за соблюдением сроков следует проводить выборочно Работает исключительно рационально и быстро. Если должностная инструкция — приложение к трудовому договору, то внести в нее изменения или дополнения работодатель может только по согласованию с работником. Увеличение должностного оклада по горизонтали должно отражать степень эффективности выполняемой работы на основе оценки эффективности деятельности служащих. Если в договоре присутствуют отсылки к другим локальным нормативным актам, то необходимо требовать их предоставления (причем не только для ознакомления, но и в виде заверенной копии на руки) или требовать, чтобы положения локального нормативного акта были включены в трудовой договор.

Похожие записи: